現場が「自ら」動くAI活用の秘訣
高木氏がSALES ROBOTICS株式会社で成し遂げたAI活用は、ただ導入するだけではありませんでした。全社員の91.4%が毎日AIを利用し、94.1%が資格を取得、そして主要な3つの事業では100%の案件にAIが適用されたというから驚きです！
この数字の裏側にあるのは、トップダウンの指示ではなく、現場のリーダーが主導し、社員の約40%がプロンプトコンテストに自発的に参加するような「現場が自ら走り出す」仕組み。まるでAIが組織の可能性を引き出す「触媒」になったかのようです。
この取り組みは、人事・組織領域におけるAI活用の先進事例を表彰する「GenAI HR Awards 2025」で、企業セクター（中小企業）グランプリを受賞しています。AI活用は、一部の専門家だけのものではなく、誰もが主役になれることを証明してくれました。
幅広い経験が織りなす「人」と「テクノロジー」の融合
高木氏のキャリアは、Webブランディングのコンサルティングから始まり、Web/UX、事業開発、人材育成、教育SaaS、営業支援と多岐にわたります。20年以上の経験は、まさに「人」と「テクノロジー」を深く理解し、融合させる視点を持っている証拠ですね。
さらに、高木氏は2023年9月より、生成AIの社会実装を推進する一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）の協議員も務めています。公正なAIの社会実装と啓蒙活動にも力を入れており、彼の視点から語られるAIの未来は、きっと私たちにも多くのヒントを与えてくれるでしょう。
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一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）：https://guga.or.jp/
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GUGA 役職員一覧（協議員：高木康介氏 掲載）：https://guga.or.jp/about/organization/
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GenAI HR Awards（GUGA）：https://guga.or.jp/awards/
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生成AI社内活用率：90%超えのSALES ROBOTICS〜組織変革と人材育成のキーワードは「意識化」と「問いを立てる力」（GUGA）：https://gen-ai-media.guga.or.jp/post-6709/
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【AI活用率98.7%】たった1年で全社員がAIを使い始めた組織変革の全貌（YouTube）：https://www.youtube.com/watch?v=mgZ7oDPeFnM
リバネスナレッジで広がる「使い倒せ、テクノロジー」の世界
リバネスナレッジは「人間にしかできない知識創造の時間を最大化する」ことをパーパスに掲げ、「使い倒せ、テクノロジー」をミッションとしています。テクノロジーアドバイザリーから伴走支援、人材育成まで、幅広い事業を展開しているんです。
高木氏が体系化した「AIを触媒とする組織変革」は、まさにリバネスナレッジのミッションと深く響き合います。AI導入を単なる技術の問題として終わらせず、組織と人が自ら動き出す状態まで設計しきるアプローチは、私たちがテクノロジーを「使い倒す」上でとても大切なことですよね。
高木氏自身も、「自己肯定感と内発的動機を大切にする組織を作る」ことをテーマに活動されてきたそうです。そして、「リバネスナレッジのミッションは、AIを触媒として人と組織の可能性を開いていく私自身の想いと重なる」と語っています。彼の知見が、より多くの組織や業界で「ナレッジが踊るように開放され、イノベーションが自然に生まれる世界」の実現に貢献していくことでしょう。
あなたのAI学習も、きっと楽しくなる！
AI活用は、決して特別な人だけのものではありません。高木氏の実践は、「AIは、私たち一人ひとりの可能性を引き出し、組織をより良く変えていくための強力なツールなんだ！」ということを教えてくれます。
もしあなたが自己学習を考えているなら、ぜひ高木氏の取り組みを参考にしてみてください。AIを学ぶことは、新しいスキルを身につけるだけでなく、あなたの仕事や生活に新たな視点と「楽しい！」という気持ちをもたらしてくれるはずです。
リバネスナレッジは、高木氏の参画により、テクノロジーを「使い倒せる」組織づくりをさらに強力にサポートしていくとのこと。AIを難しく考えず、一緒にその可能性を探ってみませんか？
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株式会社リバネスナレッジ コーポレートサイト：https://k.lne.st/
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リバネスナレッジ ニュースリリース：https://k.lne.st/news/post/20260801_kosuke_takaki/